首页»职场»在华为工作是怎样一番体验?

在华为工作是怎样一番体验?

来源:zhihu 发布时间:2014-08-09 阅读次数:

  2012 年 7 月入职华为做嵌入式开发,2014 年 4 月离职华为,2014 年 7 月找到一份创业公司的移动互联网产品经理的工作。

  这是我离职时写的,当时写的比较匆忙,所以想到什么写了什么,这里具体分析一下从华为的工作体验,供其他在华为工作或是拿到华为 offer 的朋友参考:(由于是做研发岗,从研发岗的角度分析)

  1、薪水:

  薪水目前是统一应届本科 9K,研究生 10K,博士 12-14K 左右;五险一金按工资标准交,年终奖分等级A/B+/B/C/D,每个等级内也有排名,A一般5-7 个月,B+ 为3-5 个月,B则是2-3 个月,C的话有的部门有少许奖金,但大部分都是没有奖金的,D属于裁退绩效。

  年终奖一般是年中发4-5 月份沟通,5-6 月左右到账。

  每年A/B+ 的员工有很大机会涨薪,B涨薪机会几乎没有。大约 3 年一次普调薪水,幅度 20%-30% 左右,目的是和当时的应届生收入水平靠齐,否则招不到应届生了,另外老员工也被应届生倒挂;

  2、补贴:

  没有车补,饭补,通话补助,住宿补助等任何补贴。如果晚上加班到 8 点之后,可以自己到后台去申请 7 元的夜宵补助(税前),但如果不申请则没有,另外超过申请时间了也没有补助。另外有的部门加班到 10 点后打的回去可以报销;

  3、交通:

  公司一般处于城市的郊区或是开发区,开车去的话赶上早高峰一般花个 30 分钟-1 小时,班车收费5-10 元每趟不等,深圳总部有多趟班车可选择,小一点的研究所则只有一趟班车,通常 7 点前发车,得早起才能赶上。另外,加班到 20:40 之后的晚班车不收费;

  4、考勤:

  未转正前需早上 8 点前到公司刷卡,转正后可弹性工作制到 9 点刷卡,不过欠的一个小时工时得在当月补齐。每月可有 2 次忘刷卡机会和 2 次忘带卡机会,不过如果经常忘刷卡或忘带卡会影响个人绩效和部门绩效;

  5、伙食:

  本人所在的杭州研究所,分批就餐,人还是很多。早晨一般消费 5 元,中餐 10-15 元,晚餐 10-13 元左右,食堂提供微波炉,可自己带饭。由于在郊区,园区附近的小餐馆比较少,因此大部分在食堂解决,有车的话可以几个同事开车出去下馆子;

  6、加班:

  周三和周五不用加班,周一可加可不加,周二和周四没活也基本要得待一待,属于潜规则加班日;中午有午休时间,可以自己买个午休床,有些部门甚至可以睡到 2 点才起来工作,晚上通宵时也可以拿来睡觉。

  由于华为整个公司已经比较庞大了,所以一个项目从立项到真正开始研发,大概有几个月的闲适期,这期间加班不多,但一旦立项,就是各种拼命赶着催着过点,发版本,这时候加班就比较多了,LZ 曾经连续通宵加班 7 天,在机房里跨年看烟花的感觉不是一般人能体会的。

  另外,每个月最后一个周六是要求加班的,给予双倍工资或是结算为调休假。平时的周末加班是看部门,一般会有加班记录,不是无偿加班的,不过各部门不同,有的是结算为调休,有的是结算为加班费(双倍工资),未使用完的调休,在离职时会以双倍工资的形式结算给你;

  7、晋升:

  由于华为每年都会招很多应届生,所以想凭资历上位那得等很久了,内部升级一般是 2 年升一次(应届本科/研究生一般是 13 级,应届博士 14 级),先得做技能鉴定,然后再晋升,薪水视能力涨幅 500-2000 左右,不过内部职级,对于升任管理岗或是内部转岗之类的还是比较重要。

  外部挖过来的人一般职级比土著要高,但是土著有股票,空降的没股票。

  另外,如果能和领导甚至领导的领导搞好关系,或是具备 PPT,邀功,吹牛,扯皮等技能,晋升之路会比其他人更快一些(大公司通病);

  8、股票:

  走之前华为正在改股权制为期权制,估计也是看到很多老土著手握大把股票,让很多新员工不满的原因了吧,另外华为的股票得自己掏钱买,相当于把存款存在公司那,每年到期会分红,收益率 15%-20% 左右,年终绩效B以上都有理论配股,不过B的概率最小;

  9、机会:

  如果是校招的,建议还是把华为作为一个跳板,社招的可视情况长期发展。原因是校招进去的很大概率会被 HR 随机分配到各个部门,我见过大学做 java 的被分去做 FPGA 测试,另外像我这种想做产品经理的,被分去做了嵌入式研发。如果被分配的任务刚好是你感兴趣的工作,也不妨多待一段时间看看是否被受重视。

  在华为这种大公司,普招进去的人往往只能做到螺丝钉的角色,能力和技术成长不如小公司,能够快速升职加薪的往往只有一两个“火车头”,华为特推崇“火车头”文化,而“车厢”往往就被抛弃或是无视。

  若是要想转岗更是比跳槽还难,在华为,部门墙很严重,人员的管控也是同样,若是想转岗或是去其他部门,得自己部门同意放人,对方部门同意接收才能通过。

  另外,说从华为出去会比较好找工作的,还真不是,因为每年从华为离职的人太多了,另外像本人这种嵌入式转互联网产品经理的人,更难找到满意的工作;

  10、氛围:

  华为的整个氛围还是比较严肃和工程师思维的,整体比较偏硬件,就算做 web 或是移动互联网的项目经理,也或多或少有过硬件相关的经历。如果想去那种活泼又热血的公司的话,华为可能还不太适合,月底部门秘书会组织一次生日会,两个 月的寿星一起来分蛋糕。另外,偶尔也会组织一些小活动,比如 XX 好声音,小型的运动会之类的;

  11、奋斗者协议:

  员工签署奋斗者协议,自愿放弃指令性加班工资(即下班之后的加班工资)和带薪年休假,这个协议也可以不签,不过会有一定影响到年终考评和年终奖;

  另外,未签奋斗者协议的员工没有资格提拔为管理岗,职级晋升也会受一些影响。

  12、异地研发:

  这是华为一个轮值 CEO 想出来的办法,可以减少出差带来的开销,所谓异地研发,就是实质是长时间出差工作,但没有任何出差补贴的工作方式,有的异地研发长达一年。另外在华为工作 有一定机会出差到各个地区的研究所,如深圳总部,可以趁机去趟香港购物,也有机会出国进行交流(前提是你很 NB);

  13、其他:

  华为总体来说还是在向上发展的,随着越来越多的 90 后加入华为,应该会注入更多新鲜的血液和活力。另外,如果最终是想创业或是比较机灵的人才,建议还是不要去华为了,因为随着你跟华为的员工待的日子越来越 长,你会慢慢的跟他们变成一样,失去你的激情,失去你的机灵,然后慢慢的成为了你之前讨厌的那种人。

  文/蒋墨梓

QQ群:WEB开发者官方群(515171538),验证消息:10000
微信群:加小编微信 849023636 邀请您加入,验证消息:10000
提示:更多精彩内容关注微信公众号:全栈开发者中心(fsder-com)
网友评论(共0条评论) 正在载入评论......
理智评论文明上网,拒绝恶意谩骂 发表评论 / 共0条评论
登录会员中心